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      企業文化

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      企業文化

       1. 以人為本:企業文化的核心
      企業應確立以人為本的戰略,注重對人才的培養與使用。不斷創造出“事業留人,待遇留人,感情留人”的親情化企業氛圍,讓員工與企業同步成長。要更新人力資源概念,打破_束縛人的能動性與創造性的條條框框,從根本上改革人力機制。一方面要營造優厚的政策環境吸納_人才,另一方面要努力提煉企業的核心價值觀,積_推行:以激勵機制為核心、員工薪酬市場化的制度激勵人才,同時,要在培訓上下功夫,著力提高“存量”人才的質和量。
      2. 客戶至上:企業文化的靈魂
      企業應把提高服務質量和以客戶為中心作為企業發展的長期策略,我們深知實施這一策略的關鍵在于要有吸引客戶的品牌,在今后的發展當中,我們將會努力創造自己的品牌形象,做到以市場為目標、以客戶為中心、以品牌為手段,全力服務客戶的經營方針。以利于_的占領廣闊的市場。
      3. 尋求創新:企業文化的升華
      經過不斷的發展,我們認識到“企業_的問題是如何突破常規的方式”。這_是說,企業_永無止境、_間斷的創新。創新,是企業_的生存和發展之路。

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